NEUE RICHTUNG, NEUE BILDUNG, NEUE MENSCHLICHKEIT

Dieses exklusive Programm, das von Dr. Eduard Schellhammer persönlich entwickelt wurde, zielt darauf ab, konventionelle Weisheiten in Frage zu stellen und tiefgreifende Fragen zu erforschen, um systemische Veränderungen in Gesellschaft, Bildung und Wirtschaft anzuregen und auszulösen.

Wir schlagen vor, eine neue Generation von Führungspersönlichkeiten zu schaffen, die mit der dringend benötigten Weisheit die erforderlichen Veränderungen herbeiführen, indem sie eine anregende Diskussion über umsetzbare Lösungen anregen und die Notwendigkeit der Wiederentdeckung authentischer menschlicher Werte betonen.

Das Programm ist in vier Einheiten unterteilt, wobei jede Einheit aus 10 Sitzungen (2 Stunden pro Tag von 12.00 bis 14.00 Uhr über 5 Tage von Montag bis Freitag) besteht.

Die Teilnahme ist nach vorheriger Absprache möglich. Beachten Sie, dass einige Sitzungen individuell ausgerichtet sind, während andere aus Gruppenworkshops und Seminaren bestehen.

Ideale Kandidaten sind Führungskräfte, Wirtschaftsführer, Politiker, Regierungsbeamte und alle, die ein neues Zeitalter für die Menschheit anstreben.

EINHEIT 1. INNERE ERNEUERUNG

EIN BESSERES DU FÜR EINE BESSERE WELT

Entdecken Sie den menschlichen Geist, indem Sie die 22 geistigen Funktionen und deren Nutzung verstehen.
Untersuchen Sie, warum Menschen nur eine begrenzte Anzahl von geistigen Funktionen nutzen.
Verstehen, wie die Vergangenheit unser heutiges Handeln prägt.
Wir stärken uns selbst, indem wir eine tiefe Selbstreflexion entwickeln, die uns hilft, unser Denken neu auszurichten.
Wir müssen lernen, uns geistig, sozial, spirituell und praktisch zu ernähren.
Wie man mit Emotionen in kritischen Situationen umgeht.
uns selbst und andere durch kritische Situationen des Wandels zu führen.

EINHEIT 2. IHRE AUSWIRKUNG NACH AUSSEN

EINE QUALIFIZIERTE, MENSCHLICH ORIENTIERTE FÜHRUNGSKRAFT WERDEN

Hinterfragen Sie die Ursachen der globalen systemischen Degeneration.
Die Erfahrungen der Menschen aus historischer Sicht verstehen.
Aktuelle Dogmen neu definieren und zukünftige Veränderungen fördern.
Suchen Sie nach neuen inneren Wurzeln, die ein Gleichgewicht zwischen innerem Leben und echter Verantwortung herstellen.
Warum 8 Mrd. Menschen alle inneren und äußeren Werte ersticken.
Entdecken Sie Wege aus dem Tunnel der menschlichen Verzweiflung.
Identifizierung der Führungsqualitäten und Strategien für den Wandel.

EINHEIT 3. NEUES GLOBALES BILDUNGSWESEN

DER UNIVERSELLE LEITFADEN FÜR DIE PFLEGE DER MENSCHHEIT

Warum lebenslanges Lernen für alle Menschen wichtig ist.
das derzeitige Bildungsparadigma und die gescheiterten Konzepte des Lernens in Frage stellen.
Erforschen Sie das Leben in einer hirnlosen, wahnhaften Welt und die anhaltenden Auswirkungen von Unwissenheit.
Was bedeutet es, ein Mensch zu sein?
Gescheiterte und archaische Dogmen, die die Bildungssysteme geplagt haben.
Wie New Leadership lernen kann, innere Balance, Gerechtigkeit und innere Entwicklung zu finden.
Entdecken Sie verlorene menschliche Werte wie Fürsorge, Frieden, Liebe, Verständnis, Träume und Meditation wieder.

EINHEIT 4. EINE NEUE MENSCHLICHKEIT

EINE BOTSCHAFT FÜR DIE GANZE WELT

Wie Schuld, Angst, Furcht und Psychose unsere Welt prägen.
Wie das Handeln der Menschheit in Vergangenheit und Gegenwart zu großem Leid geführt hat.
Die korrodierten und zersetzten Werte, die niemand reparieren will.
Erfahren Sie, dass die Epigenetik der Schlüssel zum Verständnis der Vererbung von Geistesschwäche ist.
Schaffung einer neuen Generation von Führungspersönlichkeiten, die sich für die Wiederentdeckung der menschlichen Werte einsetzen.
Umgang mit den 18 größten Bedrohungen für die Menschheit
Aufbau einer neuen Führungsrolle, die mit einem gesunden Geist und Denken helfen kann.

Nach Abschluss der Einheiten 1 und 2 erhalten die Teilnehmer die Auszeichnung "Das Zertifikat für neue Führung"

nach dem weiteren erfolgreichen Abschluss der Einheiten 3 und 4 werden die Teilnehmer mit dem Schellhammer Institut" ausgezeichnet.Recht auf Führung Diplom“.

Diplominhaber können dem Continuous Leadership Development Club beitreten und an regelmäßigen Treffen, Workshops, Seminaren und Konferenzen teilnehmen.

Jährlich wird eine ausgewählte Anzahl von Teilnehmern, die einen Teil der New Leadership Agenda erfüllt haben, mit einem "Master of Superior Leadership“